带薪见习！常州开发6000见习岗位，领工资交保险可留用

0.3秒，风电(fēngdiàn)铸件表面(biǎomiàn)缺陷智能判定完成！见习仅3个月的中职学生孟申凯(mèngshēnkǎi)操控大型三坐标检测仪，结合深度学习算法，就独立做到了。 6月11日(rì)，2025届高校毕业生就业招聘会在苏州健雄职业(zhíyè)技术学院举行，来自智能制造、港口(gǎngkǒu)物贸、生物医药等领域约170家用人单位提供1800多个就业岗位，吸引2000余名学生前来应聘。计海新 摄记者近日走进位于溧阳市天目湖工业园的(de)江苏钢锐(gāngruì)精密机械有限公司新能源见习基地，孟申凯正在流水线上检测(jiǎncè)风电配件。他还是溧阳中等职业技术学校智能制造专业的学生。今年2月，孟申凯经面试来到江苏钢锐进行为期(wéiqī)6个月的见习，不仅每月可领取5000多元工资，见习后如果他胜任所在岗位，极有希望(xīwàng)留下来。小孟特别用心(yòngxīn)，每天复盘实训中遇到的问题，见习笔记本上记满“打星号”的操作要点，一遍遍翻、一遍遍练，3个月下来，已能独立完成(wánchéng)风电零部件缺陷判定(pàndìng)。 江苏钢锐(gāngruì)是国家级(guójiājí)高新技术企业(qǐyè)、常州新能源产业链骨干配套企业，主营大型(dàxíng)风电零部件制造。“学生到企业见习，真刀真枪练，实打实地干，把理论知识转化为实操技能，学生学到真本领，企业也培育‘好苗子’。”江苏钢锐研发中心主任(zhǔrèn)、管理部(guǎnlǐbù)经理薛金奇说，他们开发了智能制造、材料科学、电气自动化等见习岗位，涵盖技术岗、管理岗等类别(lèibié)，并制定双导师、车间轮岗(lúngǎng)、定向培训等机制，今年已招募30多名见习生，打算从中物色有潜质、适应性强的学生留用，并根据他们在见习中展现的能力定岗。 “到企业见习，不仅得到锻炼(duànliàn)，还能领取工资，这项制度真是太(zhēnshìtài)友好了！”在销售部，四川(sìchuān)工程职业技术大学(xué)见习生马雪瑞正在与斯洛伐克客户沟通产品(chǎnpǐn)验收细节。今年以来，江苏(jiāngsū)钢锐国外订单猛增，学英语的他跨专业见习销售岗，白天在产线上学产品知识，下班后在网上学外贸英语。“公司不仅提供见习工资，见习前半年，还让我们免费住员工宿舍。”马雪瑞说。 江苏钢锐给见习生发(fā)的工资里，包含1500元的政府(zhèngfǔ)补贴。常州市人力资源和就业(jiùyè)创业管理中心毕业生就业指导科科长徐彬告诉记者，为(wèi)鼓励企业开发见习岗位，常州按每人每月1500元的标准补贴企业，见习结束后若留用学生，再给予企业每人1000元的留用补贴。此外，常州还给(huángěi)见习生交工伤保险，在(zài)全省率先实现见习人员工伤保险全覆盖。 “作为工业制造(zhìzào)大市，常州十分重视产业工人队伍建设和培养，将职业教育与产业需求紧密衔接，推动更多青年人才涌向(yǒngxiàng)常州、留在常州。”常州市人社局副局长王伟介绍，见习(jiànxí)岗位不仅面向离毕业时间不足6个月的在校生，也招收(zhāoshōu)毕业两年(liǎngnián)内未就业的青年，以及16—24周岁登记失业的青年。为让见习政策惠及更多青年，常州还打破学历限制，将高级工、技师班(bān)毕业生纳入见习人员范围，截至4月底(yuèdǐ)，常州已开发青年就业见习岗位6091个。 政策呼唤下，常州今年(jīnnián)已有4915名青年进入971家见习(jiànxí)基地见习。常州是新能(néng)源之都(dōu)，见习生中有55%落在新能源企业。“尚未毕业(bìyè)就到企业带薪见习，好好干就能留下来，对学生来说，既大大缓解‘就业焦虑’，又学得到本领、望(wàng)得见前程。”毕业于常州机电职业技术学院的雷阳，去年参加了常州市乐萌压力容器有限公司的见习，经考评后入职，今年已成长为公司的机械工程师，不仅掌握制图(zhìtú)审图专业技术，还负责跟踪订货、验收设备，成为一名“多面手”。 在常州，像雷阳(léiyáng)这样通过见习(jiànxí)被(bèi)企业录用的大中专生越来越多。常州市乐萌压力容器有限公司人事主管朱美娟告诉记者，2023年以来公司积极(jījí)从职校招引(zhāoyǐn)技能人才，一批专业素养高、学习能力强的学生(xuéshēng)见习后留了下来。江苏钢锐的见习生留任(liúrèn)率近90%，见习期还可抵试用期，一旦被留用直接晋升初级工。为推动各部门通过见习培训技能人才，江苏钢锐甚至将见习生留任率与部门主管考核挂钩。“风电装备成长性好，企业势头不错(bùcuò)，我们真的需要有事业心、有实操技能的青年人才加盟。”薛金奇说。 当然，也不是所有见习生(jiànxíshēng)都能留下来。“见习期也是磨合期，为企业和(hé)青年提供了双向选择的机会。”朱美娟说(shuō)，学校、学生与企业签订三方协议，见习结束后，根据周报、月报等书面考核以及带教导师意见，择优录用(zéyōulùyòng)。 “有的学生想(xiǎng)继续提升学历，有的学生带(dài)着技术回老家就业，也有发现自己不适应岗位的。”徐彬说，见习期的意义(yìyì)不仅在于帮助青年(qīngnián)实现就业，还在于帮助青年深入了解企业，做好职业规划，降低“试错成本”。 记者手记(shǒujì) >>> 公司不把(bǎ)我们当“外人” 省人社部门提供的数据显示，常州学生(xuéshēng)带薪就业见习数量和(hé)质量居于全省前列。在常州采访，记者真切感受到(shòudào)，政府、企业、学生心往一处想，拧成一股绳，让这项“产教融合”改革落地见效。 江苏钢锐人力资源主管在电脑上(shàng)“拉出”一张长长的(de)员工福利单，包括生日福利、节日福利、工会(gōnghuì)福利，以及工会举办的各类活动，见习生都可以享受和参与。“公司完全不把我们当‘外人’，而是当成企业的‘一分子’。”一位见习生对记者说，企业给予(jǐyǔ)的这份浓浓的(nóngnóngde)暖意和尊重，让他们(tāmen)倍增“我要好好干”的责任感，学本领、谋前程，为自己，也为企业。 这份决心和努力，让刚上生产线时手慌脚忙的(de)孟申凯，3个月后就熟练掌握各种“基本操作”；让学英语的马雪瑞跨行见习销售岗，一毕业就入职(rùzhí)；让学机电的雷阳不仅成长为机械工程师，还延展负责(fùzé)营销、检测，成为一名(yīmíng)“多面手”。 企业(qǐyè)提前锁定“好苗子”，不仅带得用心，还舍得开薪水、发福利，用心用情培养见习生。在常州市乐萌压力容器有限公司(yǒuxiàngōngsī)，见习生甚至可以和(hé)正式工一样按劳取酬，收入高的每月能拿到七八千元(qībāqiānyuán)。“学生到我们公司见习，作为后备力量培养，得发工资。”公司有关负责人(fùzérén)说。 不同于(bùtóngyú)时间短、一般化实习(shíxí)，带薪见习对学生(xuéshēng)来说，已进入“准就业(jiùyè)”状态，有考核(kǎohé)、拿薪水，在实战中学习技能，到后来甚至要顶岗，双方在磨合中实现双向选择(shuāngxiàngxuǎnzé)，有利于稳岗拓岗和高质量就业。常州市不仅扩大见习人员覆盖面，发放就业见习补贴，还在全省率先给见习生“上保险”，这些举措降低了用人单位培育技能人才的成本，推动更多企业、院校、学生参与进来，形成“引才(yǐncái)—育才—留才”的见习就业闭环。 政策杠杆“撬动”的不仅是(shì)见习就业(jiùyè)，还有青年和城市的未来(wèilái)。作为(zuòwéi)“工业明星城市”和“新能源之都”，常州(chángzhōu)拥有40万产业工人队伍，他们是城市发展的根基。产业发展是最大的稳就业，投资于人是最可持续的发展。坚持就业优先导向，构建就业友好型发展方式，常州将力推包括见习就业在内的各类(gèlèi)产教融合改革，让企业赢得人才、青年赢得成长、城市赢得未来。 新华日报·交汇点记者 张宇熠 通讯员(tōngxùnyuán) 徐怡